下面博华伟业教育就自我认知题型的考核目的，测评要素，和具体答题方法，为各位考生做一个详细的解析。
一、自我认知题考核目的
就是要通过该题目来考核考生对所报考岗位的认知情况，以及报考该岗位的真实心理想法和个人综合素质同该项岗位的匹配程度。
二、 测评要素
1. 报考目的与岗位需求的匹配（透过目的，可以考察出考生的人生价值观和成就动机）
2. 所学专业与岗位需求的匹配
3. 兴趣爱好与岗位需求的匹配
4. 答题时候所表现出来的综合素质与岗位需求的匹配（除了考生答题内容之外，考生答题时的整个状态，语言组织表 达能力，逻辑能力，心理素质，抗压能力，外表仪态，礼貌修养都会呈现在考官面前，考官会据此给你的整体表现 打分）。
典型例题：你为什么报考这个岗位？你认为你有哪些优势？如果录取了你，你有什么打算？
三、测评内容
根据测评要素，测评的内容主要是考生的，个性特点、价值观点、兴趣爱好、知识结构、能力结构。
下面以图例直观说明自我认知题目通过哪些方面内容来测试考生综合素质同岗位的匹配程度。
自 身 特点 | 匹 | 岗 位 需 求 |
性 格 取 向 | 性 格 取 向 | |
价 值 观 念 | 价 值 观 念 | |
兴 趣 爱 好 | 兴 趣 爱 好 | |
能 力 结 构 | 能 力 结 构 | |
知 识 结 构 | 知 识 结 构 |
图左是考生通过答题内容表现出来的各个方面素质，图右是岗位所需要的各个方面素质，如果你所表现出来的综和素质能够和岗位进行很好的匹配，那么OK，你就成功了。
了解了事业单位面试中自我认知题型的考核目的，测评要素和内容后，你很容易掌握答题方法了，只要在答题时根据岗位需求来表现出相应的个性特点，兴趣爱好，价值观点，知识结构和能力结构。
那么问题又来了，如何才能让自己在考场上的答题内容符合岗位匹配的要求呢？必须事前做好充分的准备工作。
一、 对所报考的职位进行较为深入的了解
你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？
这样的问题虽然没有一个标准答案，但是如果你对报考的岗位一无所知，必然会不知从何谈起，或者是说的不找边际，甚至犯严重的忌讳。因此必须事前对所报职位进行深入的了解。那具体要了解哪些方面呢？
1. 单位性质、主要职能、组织结构。
2. 职位信息，比如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。
3. 考生报考前就要注意有关竞聘单位的新闻报道，通过浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯，还可以通过熟人朋友等了解相关信息。
二、 自我梳理
这是最重要的准备工作。要对自我的各个方面进行梳理，具体包含以下几方面：
（一） 人生经历的梳理
1.人生经历了哪些阶段？
人生阶 段对于考生来说一般分学习阶段和工作阶段
学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部及勤工 助学经历等。注意有所突出和侧重。
工作阶段：侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，突出团队协作
2.这些阶段里你认为最成功或最失败的一件事情是什么？
对于经历的成功的事情一般应该如此描述 冷静看待—智慧努力---成功组织--- 再接再励。
对于经历的失败的事情一般应如此描述 正确认知---敢于面对----分析原因---磨练改变
3.你为面试做了哪些准备？
这个问题一般可以从三方面回答。一是学习上的准备。考试知识、理论政策知识等。切忌不能说参加了机构培训。二是经验上的准备，请教 有经验的同学同事，在网上查询相关知识等。三是心理准备，调节心态，积极向上。
（二）自身特点梳理
1.性格特点 ; 外向，善于交际，灵活性强。 内向，善于自省，原则性强。其他性格能与岗位相适应的。
2.优点缺点:
一般优点要多说，三个为宜，缺点少说，一般说一个为宜。
优点：一定要与岗位结合去说，充分肯定自己的优点，给考官以阳光、自信、坚定的良好印象。但表达的时候还要注意表现的谦逊，切忌炫耀。
注意不可说的优点：例如善于揣摩别人心思；有艺术气质；有抱负，志向远大；凡是都有自己的见解，绝不轻信别人的见解。
缺点： 应懂得避实就虚，尤其是不利于岗位要求的缺点千万不要去谈。比如你报考会计 岗位，千万不要说自己有马虎的缺点。
对于缺点的表述可以提及一下几个方面：缺少工作经验；缺少社会经验，看问题不够全面深刻；缺少一定的统筹规划能力；遇到大事还不够 沉着冷静；办事灵活性不够一类。这些缺点都不是实质性的，通过锻炼都可以很快得到改善的。
3. 兴趣爱好
回答这个问题要注意三点：一是兴趣爱好要避免流于单调，这样可能会显得个性结构有缺陷。而具有广泛兴趣爱好的人通常心理更健康，性 格更阳光，更善于与人打交道；二是要和职位需要联系起来；三是不要谈高危爱好。
4. 专业技能
讲述自己的相关实践经验、资格认证、所学专业、个人能力等同岗位的契合度。
（三）报考动机梳理
这个问题的回答要本着诚实的态度，也要有一定的理想高度。
1. 从实际出发，喜欢从事稳定的工作，认可事业单位的福利待遇。
2. 结合自身特点，综合条件适合岗位要求
3. 站在理想的高度去谈，体现出自己的人生价值观。
这样从几个观点结合起来表达，更全面，更给人以真实可信之感。
以上就是对自我认知类题型的一个较为具体的解析。此类题型的题目可以有很多变化，但万变不离其中，只要你掌握以上要领，根据所出题目表现出与岗位相符合的自身特点，兴趣爱好，理想价值观等等就OK。
自我认知类题目一般有：
直接型：
例1.请做一下自我介绍，说说你有哪些优缺点？
2.为什么报考这个岗位，请说说如果被录取或落选有什么计划？
间接性：
例1.你的座右铭是什么？你有什么业余爱好？
2.谈谈你经历过最成功或最失败的一件事。
3.你的老师或朋友如何评价你？
4.报考单位录用了你，你却发现这份工作不适合你，你怎么办？
不管是直接型还是间接型，只要你真心理解了考核目的，测评要素，都可以在答题内容中将自身特点与岗位的契合之处表现出来。
另外要十分注意的是，考生在回答此类题目是必须保持放松的心态，看做是考官一场面对面的交流，给考官以百分百的真诚态度，千万不要夸大其词，和口号表决心似的的答题，流于假、大、空。要知道这种答题没有是非对错，考官是想通过你答题的内容了解一个实实在在的你。
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